KOMPENSASI

Kompensasi

Kompensasi karyawan merupakan usaha pemberian balas jasa atau imbalan atas tenaga, waktu, pikiran serta prestasi yang telah diberikan oleh tenaga kerja atau karyawan pada perusahaan.

Tujuanpemberiankompensasi:

• Ikatankerjasama.
• Kepuasankerja
• Motivasi
• Stabilitaskaryawan
• Disiplin
• Pengaruhserikatburuh
• Pengaruhpemerintah

Bentuk-bentuk kompensasi:

• Upah dan gaji

Upahmerupakanpembayaranberupauanguntukpelayanankerja yang biasanyadibayarkankepadakaryawanberdasarkanjumlahoutputkerja yang dihasilkanatau jam kerjaatauwaktu yang digunakan. Besarnyaupah yang dibayarkanpadasetiapperiodetidakselalusama.
Gajimerupakanuang yang dibayarkanpadakaryawanpadasetiapperiodetertentu yang jumlahnyacenderungtetap.

• Benefit dan pelayanan

Fakor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi:

• Pernawaran dan penerimaan tenaga kerja.
• Kemampuan dan kesediaan perusahaan 
• Serikat buruh/organisasi karyawan 
• Produktivitas karyawan 
• Pemerintah dan undang – undang 
•  Biaya hidup 
•  Posisi jabatan karyawan 
•  Pendidikan dan pengalaman kerja 
•  Jenis dan sifat pekerjaan 
• Kondisiperekonomiannasional