Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia.
Kegiatanpengelolaansumberdayamanusia
di dalamsuatuorganisasidapatdiklasifikasikankedalambeberapafungsi, yaitu
:
- Fungsi
perencanaan (planning)
Merupakan fungsi penetapan program–program pengelolaan sumber daya manusia yang akan membantu pencapaian tujuan perusahaan. - Fungsi
pengorganisasian (organizing)
Merupakan fungsi penyusunan dan pembentukan suatu organisasi dengan mendesain struktur dan hubungan antar para pekerja dan tugas–tugas yang harus dikerjakan, termasuk menetapkan pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab. - Fungsi
pengarahan (directing)
Merupakan fungsi pemberian dorongan pada para pekerja agar dapat dan mampu bekerja secara efektif dan efesien sesuai tujuan yang telah direncanakan. - Fungsi
pengendalian (controlling)
Merupakan fungsi pengukuran, pengawasan dan pengendalian terhadap kegiatan–kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana rencana yang telah ditetepkan, khususnya dibidang tenaga kerja, telah dicapai.
Disamping
fungsi pokok, manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa fungsi operasional
:
- Pengadaan tenaga kerja (procurement)
- Pengembangan (development)
- Kompensasi
- Integrasi (integration)
- Pemeliharaan (maintenance)
- Pemisahan (separation)
No comments:
Post a Comment