SELEKSI

1. DEFINISI SELEKSI

Seleksi adalah proses identifikasi dan pemilihan orang – orang dari sekelompok pelamar yang paling cocok atau yang paling memenuhi syarat untuk jabatan atau menurut casio (1992) tujuan dari program seleksi adalah untuk mengidentifikasi para pelamar yang memiliki skor tertinggi pada aspek aspek yang diukur yang bertujuan untuk menilai pengetahuan,keterampilan,kemampuan, atau karakteristik lain yang penting untuk menjalankan suatu pekerjaan dengan baik.

Faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi:

1.      hukum/peraturan

2.      kecepatan pengambilan keputusan

3.      hirarki organisasi

4.      jumlah pelamar atau pasar tenaga kerja

5.      jenis organisasi (swasta,pemerintah,organisasi nirlaba)

6.      masa percobaan

2. PROSES SELEKSI

Di dalam proses seleksi dikenal dua sistem atau filosofi yakni sistem gugur (succesive hurdles) dan sistem kompensasi (compensatory approach). Pada sistem yang pertama seorang peserta mengikuti tahap seleksi satu demi satu secara berjenjang. Jika tidak lulus pada satu tahap maka satu peserta dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti tahap seleksi berikutnya. Pada sistem kompensasi peserta mengikuti seluruh tahap seleksi atau seluruh tes yang diberikan. Kelulusan peserta ditentukan dengan mengevaluasi nilai atau hasil dari seluruh tahap atau tes itu. Nilai tinggi pada satu tahap atau tes dapat mengkompensasi nilai rendah pada tahap atau tes yang lain.menurut Handoko,T Tani proses seleksi sbb:

n  Mengidentifikasijabatan yang lowongdanberapajumlanpegawai yang diperlukan

n  Mencariinformasijabatanmelaluianalisajabatan

n  Menentukandimanacalon yang tepatharusdicari

n  Memilihmetode-metoderekrutmen yang paling tepat

n  Memanggilcalon

n  Menyaring/menyeleksiCalon

n  Membuatpenawarankerja

n  Mulaibekerja